为深入贯彻落实教育部、自治区教育厅关于高校毕业生就业工作的决策部署，全面掌握2026届毕业生就业工作进展情况，精准分析当前就业形势与存在问题，我校于2026年3月10日至3月20日组织开展毕业生就业专项调研。本次调研由学校分管校领导黄耀副校长带队，联合就业处深入各二级学院，通过实地走访、座谈交流、数据核查等方式，全面了解就业工作推进情况，形成专项调研报告，为下一步精准施策、压实责任、推动高质量就业奠定坚实基础。

一、有序推进，精准施策

据统计，我校2026届毕业生总人数为4943人。在走访调研过程中，调研工作组深入各二级学院了解当前就业（实习）在岗人数、拟升学和拟参军人数，摸排尚未就业学生人数及未就业原因。各二级学院结合专业特点，积极探索就业工作新路径，形成了各具特色的经验做法。

商学院成立就业工作专班，提前开展访企拓岗行动，推动“企业导师进课堂”，为毕业生增量拓岗，实现供需契合。

人工智能学院去年9月即启动实习就业部署，与深圳大疆、广西迈越公司等企业实现定向培养与实习就业一体化。

机电工程学院将就业工作纳入教师绩效考核，建立家校联动机制，专业课教师进行一对一指导帮扶，学长学姐“传帮带”推荐就业岗位。

智能冶金学院聚焦服务区域经济，打通校地就业通道，校企合作持续深入，打造“实习—毕业—就业”贯通培养模式。

教师教育学院采取“访企拓岗+专场招聘”双线联动，支持学生升学与就业并重，定期开展地毯式摸排，岗位信息不间断推送。

体育与艺术学院推动课程改革与企业需求紧密结合，构建全员参与的就业指导体系，专业课教师会同毕业班辅导员（班主任）实现“一对十”、“一对二十”的指导帮扶。

建筑工程学院全员参与访企拓岗，联合头部企业实现定向输送，常态化收集已就业毕业生就业信息和优秀毕业生就业典型案例，挖掘校友资源带动就业。

二、聚焦问题，靶向发力

从此次调研结果来看，各二级学院在开展2026届毕业生就业工作的过程中取得了一定成效。但同时，也反映出当前就业工作中存在的突出问题，主要包括：部分专业与市场需求脱节，就业结构性矛盾突出；学生“慢就业”“观望心态”现象依然存在，就业观念亟待转变；就业指导服务精准性不足；校企合作深度不够；就业数据统计与反馈机制有待完善等。针对这些问题，学校将坚持问题导向，精准施策，制定可落地、可量化的工作举措全面，提升就业工作质量。

三、明确要求，压实责任

为进一步推动2026届毕业生就业工作目标落实，学校提出七项具体举措：一是强化责任落实，建立就业工作“一把手”工程；二是优化就业服务体系，建立“一生一策”就业档案，实现精准指导与重点帮扶；三是深化校企合作，持续推进访企拓岗专项行动，各二级学院明确任务，年度累计走访企业200家以上；四是开展校友携岗促就业行动，搭建“校友带岗”专属通道；五是将访企拓岗与校园招聘相结合，创新线上线下融合的招聘模式，推进招聘取得实效；六是加强对专升本学生的动态跟进与志愿填报指导，多方联动，家校协同做好学生的动员工作和各项准备；七是加强工作督查，建立月通报、周统计机制，明确各阶段就业目标，确保责任落实到位。

本次调研的相关内容材料已整理形成调研报告，提交至学校党委专题会议审定。下一步，学校将持续优化就业工作机制，完善就业工作实施方案及访企拓岗、重点群体帮扶等系列配套方案，提升就业服务水平，锚定目标、精准施策、合力攻坚，全力推动2026届毕业生实现充分就业，确保2026届毕业生就业工作高质量完成。