不要只看岗位描述所写，一定要向HR/业务负责人再次确认工作具体内容、组内分工、工作强度、加班状况、是否需要出差、岗位调动情况…

如若用人单位描述含糊不清或表示入职后接受统一培训告知，建议大家要么赶紧跑、要么多去论坛问问过来人…

近年来，不少应届生都是因为试用期考核未过而被辞退。

所以此方面真的要多加小心：试用期为多久？转正需要达到什么指标？是否需要考试/答辩？实习期是否可抵试用期？转正后工作与试用期工作有无差别？

别傻乎乎就签订啦！

说实话，在这方面大多数的应届生都是一脸懵。

大家可以从以下几个方面切入：

薪资：月薪怎么算（底薪/提成的比例）、发几个月的工资、绩效多久一发、涨薪制度是怎样的、什么条件下会扣薪、税前/税后薪资、试用期工资怎么算…

五险一金：大部分企业是五险一金，也有什么七险二金…大家要问清楚都是什么、个人/单位缴纳比例&基数、试用期怎么算…

福利补贴：能否落户、有无宿舍食堂、有无车补/房补/饭补/高温补贴等…有些企业别看薪资较低，加上这些补贴年包收入也是非常可观滴~

这便是你要不要赔钱、赔多少钱的关键！

有些企业并不需要赔付，违约与企业达成一致即可；有些企业会在协议中写下“天价”违约金，大家一定要问清楚！

另外针对企业违约也要有相关约束，若不小心被违约大家要懂得反击。

还有档案去处、签署方式（纸质/网签）等内容也要了解清楚！